4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun ek 2 inci maddesi gereği, günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçemez.
Kısa çalışma ödeneğinin başladığı tarih itibarıyla sigortalıya ait son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ı günlük kısa çalışma ödeneği olarak belirlenmektedir. Yasada kısa çalışma ödeneği tutarının asgari ücrette yapılan artıştan etkileneceğine dair bir hükme yer verilmemiştir.
Ancak, 2020 yılında son on iki aylık ortalama günlük prime esas kazancının % 60’ı olarak hesaplanan ve 2020 yılının aylık brüt asgari ücret tutarının % 150’si ile sınırlandırılan sigortalıların kısa çalışma ödeneği tutarı 2021 yılının aylık brüt asgari ücret tutarının % 150’si esas alınarak yeniden belirlenmektedir: Dolayısıyla, 2021 yılında sadece kısa çalışma ödeneği tutarı 2020 yılının aylık brüt asgari ücret tutarının % 150’si ile sınırlandırılmış olan sigortalıların ödenek tutarında artış olabilecektir.
2020 ve 2021 yılı için belirlenen brüt asgari tutarlarına göre %150'si ile sınırlandırılan ve ödenecek en yüksek kısa çalışma ödeneği miktarları
2020 Yılı Asgari Ücret Tutarı 150% Damga Vergisi 2020 Yılı İçin En yüksek Ödenecek Kısa Çalışma Ödeneği Miktarı
2020 YILI İÇİN HESAPLANAN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ MİKTARI
Yukarıdaki örnekte görüldüğü üzere kısa çalışma ödeneğinin belirlenmesinde son 12 aylık prim esas kazançları üzerinden hesaplama yapıldığında;
• 8.000 TL ortalaması olan işçinin maaşı %150 ile sınırlandırılmış olup 2021 yılındaki
maaşı 4380,99 TL den 4763,57 TL’ye,
• 12.000 TL ortalaması olan işçinin maaşı da %150 ile sınırlandırılmış olup 2021 yılında ki maaşı 4380,99 TL’den 5325,52 TL’ye artış gösterecektir.
Özetle son 12 ayda brüt ücreti 7357,50 TL nin üzerinde olanlar yeni yılda asgari ücret artışından yararlanacaktır. Ancak ücretleri bu tutarın altında olanlar için asgari ücret artışı kısa çalışma ödeneklerine artış olarak yansımayacaktır.
Kısa çalışma ödeneğinin başladığı tarih itibarıyla sigortalıya ait son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ı günlük kısa çalışma ödeneği olarak belirlenmektedir. Yasada kısa çalışma ödeneği tutarının asgari ücrette yapılan artıştan etkileneceğine dair bir hükme yer verilmemiştir.
Ancak, 2020 yılında son on iki aylık ortalama günlük prime esas kazancının % 60’ı olarak hesaplanan ve 2020 yılının aylık brüt asgari ücret tutarının % 150’si ile sınırlandırılan sigortalıların kısa çalışma ödeneği tutarı 2021 yılının aylık brüt asgari ücret tutarının % 150’si esas alınarak yeniden belirlenmektedir: Dolayısıyla, 2021 yılında sadece kısa çalışma ödeneği tutarı 2020 yılının aylık brüt asgari ücret tutarının % 150’si ile sınırlandırılmış olan sigortalıların ödenek tutarında artış olabilecektir.
2020 ve 2021 yılı için belirlenen brüt asgari tutarlarına göre %150'si ile sınırlandırılan ve ödenecek en yüksek kısa çalışma ödeneği miktarları
2020 Yılı Asgari Ücret Tutarı 150% Damga Vergisi 2020 Yılı İçin En yüksek Ödenecek Kısa Çalışma Ödeneği Miktarı
2020 YILI İÇİN HESAPLANAN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ MİKTARIYukarıdaki örnekte görüldüğü üzere kısa çalışma ödeneğinin belirlenmesinde son 12 aylık prim esas kazançları üzerinden hesaplama yapıldığında;
• 8.000 TL ortalaması olan işçinin maaşı %150 ile sınırlandırılmış olup 2021 yılındaki
maaşı 4380,99 TL den 4763,57 TL’ye,
• 12.000 TL ortalaması olan işçinin maaşı da %150 ile sınırlandırılmış olup 2021 yılında ki maaşı 4380,99 TL’den 5325,52 TL’ye artış gösterecektir.
Özetle son 12 ayda brüt ücreti 7357,50 TL nin üzerinde olanlar yeni yılda asgari ücret artışından yararlanacaktır. Ancak ücretleri bu tutarın altında olanlar için asgari ücret artışı kısa çalışma ödeneklerine artış olarak yansımayacaktır.
