Cumhuriyet Bayramı'nda Çalışan Ücretini Zamlı Alır

Ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde işçiler çalışma olmaksızın ücret alırlar. İş görenler tatil yapmayarak çalışacak olurlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücrete hak kazanırlar. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun gereği 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı “ulusal bayram” olarak kabul edilmiştir. Cumhuriyet Bayramı'nda tatil 28 Ekim günü saat 13.00''ten başlayarak 1,5 gün sürmektedir.

Bayramda çalışan işçinin ücret hesabı

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı'nda “ulusal bayram” olarak kabul edilen 1,5 günlük sürede işçi çalışmaz ise, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak alır. Çalışır ise ayrıca bir günlük ücret daha kendisine ödenmesi gerekir. 29 Ekim günü çalışan işçilerin yevmiyelerinin zamlı olarak ödeneceği hususunda itilaf yoktur. 28 Ekim günü saat 13:00’ten sonra yapılan çalışmaların hesaplanmasında ise farklı uygulamalara rastlanılmaktadır.

28 Ekim Günü Çalışana Yarım Yevmiye mi?

Kanunda, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günler için tam gün yarım gün ayrımı yoktur. Bu nedenle, 28 Ekim gününde saat 13:00’ten sonra çalışma olmasa dahi ücret tam ödenir. Ancak, 28 Ekim günü saat 13:00’ten sonra yapılan çalışma karşılığı bir günlük ücret mi ödenecektir? Yoksa yarım gün için yarım günlük ücret mi ödenmelidir?

28 Ekim günü saat 13:00’e kadar çalışmış olan işçi günlük mesaisini tamamlamış olur. Bu anlamda saat 13:00’ten sonra başlayan tatilin kesintisiz kullanılması ve işçinin tatilinin başlatılması esastır. Pek çok yargı kararında tatilde çalışmanın süresine bakılmaksızın tatil ücretinin tam olarak ödenmesi gerektiğine vurgu yapılmaktadır.

28 Ekim Günü Bir Saat Çalışan Tam Yevmiye Alır

28 Ekim günü çalışan işçi için de yukarıdaki kural geçerlidir. Buna göre ulusal bayram günü olarak kabul edilen 28 Ekim günü saat 13:00’ten sonra yapılan çalışma yalnızca bir saat olsa bile işçinin  tatilini kesintiye uğratmaktadır. Nasıl ki; her hangi bir ulusal bayram veya genel tatil gününde çalışan işçiye, hak ettiği bir günlük ücretin yanında ayrıca bir günlük genel tatil ücreti daha ödenmelidir, 28 Ekim günü saat 13:00’ten sonra yapılan çalışma karşılığı da -süreye bakılmaksızın- işçiye zamlı ücreti bir tatil günü tam çalışmış gibi hesaplanarak ödenmelidir.