Türk İş Hukukunda yıllık ücretli iznin kullandırılmadığı takdirde ancak iş sözleşmesinin feshedilmesi ile karşılığı ücret alacağının ödeneceği belirtilmiştir. Ancak mazeret izinlerinin kullandırılmaması halinde, karşılığında ücret ödeneceği hususu düzenlenmemiştir.
Mazeret izinleri, belirli olayların veya durumların gerçekleşmesine bağlı olduklarından genel anlamda dinlenme hakkı kapsamında değerlendirilmezler. Bu nedenle yıllık ücretli izin dışındaki yasal diğer izinlerin, izni gerektiren olgunun gerçekleştiği anda kullanılması gerekir. İşçi mazeret iznini, izni gerektiren olay bittikten sonra işverene talepte bulunarak kullanamaz.
Mazeret izinlerinin kullanılabilmesi için işçinin talepte bulunması gerekir. Bu yönüyle mazeret izinleri, yıllık ücretli izin gibi işverenin yönetim hakkı kapsamında olmadıklarından iş sözleşmesinin feshi ile izin alacağına dönüşmezler. İşçi mazeret iznini kullanmadığı gerekçesi ile karşılığı ücretin ödenmesini de talep edemez.
4857 sayılı İş Kanunu’nun Mazeret izni başlıklı Ek 2 inci maddesinde: “İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli mazeret izni verilir. Ayrıca işçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir” denilmektedir.
4857 Sayılı İş Kanununda “gün” ibaresine yer verilmektedir. Bu nedenle mazeret izinleri hesaplanırken iş günü baz alınmaz. Bir başka ifadeyle gün olarak belirtilen mazeret izin günlerinin hesabında tatil günlerinin de hesaba katılması gerekmektedir.
İşçilerin hangi durumlarda mazeret izni alabileceklerini gösterir tablomuz izin taleplerinde zaman yönüyle gecikmeleri önlemek ve işçinin mazeret izin hakkının tam olarak kullanılması için faydalı olacaktır. MAZERET DURUMU MAZERET İZNİ
İşçinin Evlenmesi 3 gün
İşçinin Anne, Baba, Eş veya çoçuğundan birinin ölmesi 3 gün
İşçinin Eşinin Doğum Yapması 5 gün
İşçinin Engelli Çocuğunun tedavisi 10 gün
İşçinin Kardeşinin Ölmesi 3 gün
Mazeret izinleri, belirli olayların veya durumların gerçekleşmesine bağlı olduklarından genel anlamda dinlenme hakkı kapsamında değerlendirilmezler. Bu nedenle yıllık ücretli izin dışındaki yasal diğer izinlerin, izni gerektiren olgunun gerçekleştiği anda kullanılması gerekir. İşçi mazeret iznini, izni gerektiren olay bittikten sonra işverene talepte bulunarak kullanamaz.
Mazeret izinlerinin kullanılabilmesi için işçinin talepte bulunması gerekir. Bu yönüyle mazeret izinleri, yıllık ücretli izin gibi işverenin yönetim hakkı kapsamında olmadıklarından iş sözleşmesinin feshi ile izin alacağına dönüşmezler. İşçi mazeret iznini kullanmadığı gerekçesi ile karşılığı ücretin ödenmesini de talep edemez.
4857 sayılı İş Kanunu’nun Mazeret izni başlıklı Ek 2 inci maddesinde: “İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli mazeret izni verilir. Ayrıca işçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir” denilmektedir.
4857 Sayılı İş Kanununda “gün” ibaresine yer verilmektedir. Bu nedenle mazeret izinleri hesaplanırken iş günü baz alınmaz. Bir başka ifadeyle gün olarak belirtilen mazeret izin günlerinin hesabında tatil günlerinin de hesaba katılması gerekmektedir.
İşçilerin hangi durumlarda mazeret izni alabileceklerini gösterir tablomuz izin taleplerinde zaman yönüyle gecikmeleri önlemek ve işçinin mazeret izin hakkının tam olarak kullanılması için faydalı olacaktır. MAZERET DURUMU MAZERET İZNİ
İşçinin Evlenmesi 3 gün
İşçinin Anne, Baba, Eş veya çoçuğundan birinin ölmesi 3 gün
İşçinin Eşinin Doğum Yapması 5 gün
İşçinin Engelli Çocuğunun tedavisi 10 gün
İşçinin Kardeşinin Ölmesi 3 gün
