Son günlerde etkisini fazlasıyla hissettiren salgın hastalık nedeniyle alınan koruma önlemlerinden biri de çalışma hayatına yönelik olarak İŞKUR tarafından yürütülen Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) uygulamasıdır. Covid-19 sebebiyle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak en az üçte bir oranında azaltan veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetini tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durduran her bir işverenin başvuruda bulunabildiği uygulamanın temel amacı istihdamın korunmasıdır. Kısa çalışma ile çalışılmayan sürelerde işçilere gelir desteği sağlanmasının yanı sıra deneyimli personellerin işten çıkarılmasının önüne geçilmektedir.
İşçilerin Genel Sağlık Sigortası Primleri de Ödeniyor
İşyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için aylık olarak işçiye verilen kısa çalışma ödeneği; aylık asgari ücretin brüt tutarının %150’sini geçmemek üzere sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60’ıdır. Aynı zamanda işçinin kısa çalışma ödeneği aldığı süre için genel sağlık sigortası primleri de İŞKUR tarafından ödenmektedir.
Kısa çalışma ödeneği alanların işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, herhangi bir sebeple silahaltına alınması, herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması hallerinde veya geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda geçici iş göremezlik ödeneğine konu olan sağlık raporunun başladığı tarih itibariyle kısa çalışma ödeneği kesilir/durdurulur. Kısa çalışma döneminde iş sözleşmesi feshedilenlerin veya tekrar kısa çalışma yapmamak üzere faaliyete başlayanların kısa çalışma sona erme tarihi, fesih tarihi veya faaliyete başlama tarihine göre güncellenir. Geçici iş göremezlik ödeneği alınan dönemin KÇÖ ödenen döneme rastlayan kısmı için ödeme yapılmaz. Söz konusu dönemin işveren tarafından bildirilmesine müteakip ilgili aya ilişkin haftalık çalıştırılmayacak saat bölümünün güncellenmesi gerekmektedir. Oluşan fazla ödemeler ilgililerden tahsil edilir.
Başvurular e-Devlet Üzerinden
Pandeminin ilk döneminde de uygulamaya alınan ve 30.06.2020 tarihine kadar başvuru kabul edilen KÇÖ için yeni bir düzenlemeye gidildi ve Cumhurbaşkanlığı Kararıyla 30 Haziran öncesi başvuruda bulunmayan iş yerlerinin de başvuru yapabilmelerine olanak tanındı. Elden, posta/e-posta vb. kanalı ile herhangi bir başvuru alınmayacak olan yeni dönemde Covid19 nedeniyle kısa çalışma uygulayacak iş yerleri e-Devlet üzerinden 31 Aralık 2020 tarihine kadar İŞKUR'a başvurmaları durumunda 1 Aralık 2020 tarihinden sonraki dönem için 3 ay süreye kadar Kısa Çalışma Ödeneğinden yararlanabilecekler.
Kısa çalışma ödeneği alanların işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, herhangi bir sebeple silahaltına alınması, herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması hallerinde veya geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda geçici iş göremezlik ödeneğine konu olan sağlık raporunun başladığı tarih itibariyle kısa çalışma ödeneği kesilir/durdurulur. Kısa çalışma döneminde iş sözleşmesi feshedilenlerin veya tekrar kısa çalışma yapmamak üzere faaliyete başlayanların kısa çalışma sona erme tarihi, fesih tarihi veya faaliyete başlama tarihine göre güncellenir. Geçici iş göremezlik ödeneği alınan dönemin KÇÖ ödenen döneme rastlayan kısmı için ödeme yapılmaz. Söz konusu dönemin işveren tarafından bildirilmesine müteakip ilgili aya ilişkin haftalık çalıştırılmayacak saat bölümünün güncellenmesi gerekmektedir. Oluşan fazla ödemeler ilgililerden tahsil edilir.
Başvurular e-Devlet Üzerinden
Pandeminin ilk döneminde de uygulamaya alınan ve 30.06.2020 tarihine kadar başvuru kabul edilen KÇÖ için yeni bir düzenlemeye gidildi ve Cumhurbaşkanlığı Kararıyla 30 Haziran öncesi başvuruda bulunmayan iş yerlerinin de başvuru yapabilmelerine olanak tanındı. Elden, posta/e-posta vb. kanalı ile herhangi bir başvuru alınmayacak olan yeni dönemde Covid19 nedeniyle kısa çalışma uygulayacak iş yerleri e-Devlet üzerinden 31 Aralık 2020 tarihine kadar İŞKUR'a başvurmaları durumunda 1 Aralık 2020 tarihinden sonraki dönem için 3 ay süreye kadar Kısa Çalışma Ödeneğinden yararlanabilecekler.
