Ceza İnfaz Kurumlarında geçirilen sürenin mahkûmun topluma yeniden kazandırılmasına katkı sağlaması için verimli bir şekildedeğerlendirilebilmesi gerekir.Ülkemiz ceza infaz mevzuatıda bu amaca uygun olarak çeşitli çalışma programları düzenlenmiştir. Asıl amacı ücret elde etmek olmasa da bu programlarda yapılan çalışma nedeniyle sigortalılık ilişkisinin oluştuğu sosyal güvenlik mevzuatımızca kabul edilmektedir.
Ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklular hakkında iş kazası ve meslek hastalığı ile analık sigortası hükümleri uygulanır.Ceza ve tutukevlerinde çalışan hükümlülerin emeklilik yönünden ise sosyal güvenlik kapsamı dışında kalmaktadırlar.
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan bu sigortalılar, 5510 sayılı Kanunda öngörülen isteğe bağlı sigortalı olma şartlarını taşımaları halinde isteğe bağlı sigortalı olabilirler.
Hükümlü ve tutuklular hakkında 5510 sayılı Kanunda işverenlerce yerine getirilmesi gereken yükümlülükler Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevleri İş Yurtları Kurumu tarafından yerine getirilecek olup, bunların işveren vekili Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevleri İş Yurtları Kurumunun sorumlu müdür ve amirleridir. Soru: Hocam yazılarınız ilgiyle takip ediyorum. İşyeri kapanacağı için bizi işten çıkartacaklar. Kullanmadığım yıllık izinlerim var. Bunların ücreti ne olacak? Cevap: Sevgili okurum. 4857 sayılı Kanuna göre iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işveren, işçisine hak edipte kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretleri ödemek zorundadır. Sizin durumunuzda yani işyerinin kapanmasından dolayı işten çıkartmalarda da kullanılmayan izin ücreti ödenmelidir. Daha önce de yazılarımda belirttiğim gibi kullanılmayan yıllık izin ücretine hak kazanmada sözleşmenin sona erme şeklinin haklı bir önemi bulunmamaktadır. Kullanılmayan yıllık izin karşılığı ödenecek ücret; işçinin son ücreti üzerinden hesaplama yapılır. Bu şekilde belirlenen kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Kullanmaya hak kazanılan fakat kullanılmaması nedeniyle ücretli izin hakkı izin alacağı kullanılmayan yıllık izin gün sayısı ile işçinin sözleşmesinin feshedildiği tarihteki günlük brüt ücretinin çarpılması suretiyle brüt olarak hesaplanır. Brüt olarak hesaplanan yıllık ücretli izin alacağından gelir vergisi, damga vergisi ve SGK kesintileri yapılır.
Ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklular hakkında iş kazası ve meslek hastalığı ile analık sigortası hükümleri uygulanır.Ceza ve tutukevlerinde çalışan hükümlülerin emeklilik yönünden ise sosyal güvenlik kapsamı dışında kalmaktadırlar.
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan bu sigortalılar, 5510 sayılı Kanunda öngörülen isteğe bağlı sigortalı olma şartlarını taşımaları halinde isteğe bağlı sigortalı olabilirler.
Hükümlü ve tutuklular hakkında 5510 sayılı Kanunda işverenlerce yerine getirilmesi gereken yükümlülükler Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevleri İş Yurtları Kurumu tarafından yerine getirilecek olup, bunların işveren vekili Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevleri İş Yurtları Kurumunun sorumlu müdür ve amirleridir. Soru: Hocam yazılarınız ilgiyle takip ediyorum. İşyeri kapanacağı için bizi işten çıkartacaklar. Kullanmadığım yıllık izinlerim var. Bunların ücreti ne olacak? Cevap: Sevgili okurum. 4857 sayılı Kanuna göre iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işveren, işçisine hak edipte kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretleri ödemek zorundadır. Sizin durumunuzda yani işyerinin kapanmasından dolayı işten çıkartmalarda da kullanılmayan izin ücreti ödenmelidir. Daha önce de yazılarımda belirttiğim gibi kullanılmayan yıllık izin ücretine hak kazanmada sözleşmenin sona erme şeklinin haklı bir önemi bulunmamaktadır. Kullanılmayan yıllık izin karşılığı ödenecek ücret; işçinin son ücreti üzerinden hesaplama yapılır. Bu şekilde belirlenen kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Kullanmaya hak kazanılan fakat kullanılmaması nedeniyle ücretli izin hakkı izin alacağı kullanılmayan yıllık izin gün sayısı ile işçinin sözleşmesinin feshedildiği tarihteki günlük brüt ücretinin çarpılması suretiyle brüt olarak hesaplanır. Brüt olarak hesaplanan yıllık ücretli izin alacağından gelir vergisi, damga vergisi ve SGK kesintileri yapılır.
