İrfan Mutluay, 69 işçinin sigorta girişlerinin iptali üzerine açıklamalarda bulundu

İrfan Mutluay bilgi eksikliğini gidermek üzere sosyal medya hesabından paylaşım yaptı. Mutluay tarafından yapılan paylaşımda; “Çanakkale Belediyesinin boşta bulunan 69 işçi kadrosuna, “Kamu Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkındaki Yönetmelik Hükümlerine” göre işçi alımı gerçekleştirilmiş, 16/04/2024 tarihinde ise idare tarafından “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması beklenilmeksizin sigorta girişlerinin yapıldığı” gerekçesiyle idari işlem ve sigorta girişleri iptal edilmiş; ve bu işlem yerel basın yayın organlarında haber konusu olmuştur.

Konuya ilişkin gerek önceki dönem, gerekse mevcut Belediye Başkanlarından ve gerekse işçilerin üyesi bulunduğu Disk-Genel-İş Sendikasından bugüne kadar herhangi bir açıklama yapılmaması, bazı sosyal medya hesaplarında adımın geçmesi ve yine bazı basın yayın organlarında bilgi eksikliğinden kaynaklandığını düşündüğüm gerçeği yansıtmayan haberlerin yer alması üzerine tarafımca bilgilendirme yapma ihtiyacı doğmuştur.

Çanakkale Belediyesinin Resmi İnternet Sitesinde yer alan faaliyet raporunda da görüleceği gibi Belediye hizmetleri; memur, kadrolu işçi ve Belediye iştiraki Kentsel A.Ş. şirketi bünyesinde işçi statüsünde çalışanlarla (hizmet alımı) birlikte toplam 1450 dolayında personel eliyle yürütülmektedir. Toplam personel içerisindeki Belediye İştiraki Kentsel A.Ş. bünyesindeki işçi sayısı ise 800’ün üzerindedir.

Çanakkale Belediyesinin 16/04/2024 tarihinde “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması beklenilmeksizin sigorta girişlerinin yapıldığı” gerekçesiyle idari işlem ve sigorta girişleri iptal edilen söz konusu 69 işçi personel; Belediye iştiraki Kentsel A.Ş. şirketinde belediye hizmetlerinde en az 5 ile 18 yıl süreyle çalışmışlığı bulunan ve halen belediyedeki görevlerini sürdüren işçilerdir. Bazı Basın Yayın organlarında ve bazı sosyal medya hesaplarında yer alan yanıltıcı haber/paylaşımların aksine, “yerel seçim öncesi kurum dışı istihdam edilen” yada “2-3 ay önce işe alınan” personeller değildir. “Bankamatik” personeller hiç değildir. Uzun yıllardır kadro beklentisi içinde olan ve Belediye iştiraki Kentsel A.Ş. şirketinde (taşeron) çalışan 69 işçinin “Kamu Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkındaki Yönetmelik Hükümlerine” göre alımı gerçekleştirilmiştir. Bu çalışanlar, Belediye Kadrolarına geçmeden önce de Belediye hizmetlerinde, yani kamu hizmetinde çalıştıklarından Kentsel A.Ş. de bulunan kişisel dosyalarında “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv araştırmalarının” yer alması gerekmektedir. Eğer güvenlik soruşturması yada arşiv araştırması yapılmadan sigorta girişlerinin yapılması bir eksiklik olarak görülüyor ise; bu eksiklik Belediye İştiraki KENTSEL A.Ş. den ayrılarak Belediye kadrolarında çalışmaya başlayan işçilerin değil, idari eksiklikten kaynaklandığını düşünmekteyim. Ve bu eksiklik te mağdur edilen 69 emekçimizin sigorta girişlerinin iptal edilerek yada iş akitlerinin fesh edilerek değil, idare kanalıyla ilgili kurumlardan güvenlik soruşturması ve arşiv kayıtlarının yeniden istenmesiyle çözülecektir.

Çanakkale Belediyesinin geçmiş yıllara ait kayıtlarının incelenmesi halinde, belirli aralıklarla, ilgili yönetmelik hükümlerine uygun olarak yapılan işçi alımlarında, aynı bürokratik süreçler işletilerek Kentsel A.Ş. bünyesinde çalışan işçilerin geçişleri ile Belediyenin boş kadrolarında istihdamlarının sağlandığı görülecektir.

Sonuç olarak; Belediye İştiraki Kentsel A.Ş. şirketi bünyesinde bulunan ve hizmet alımı yöntemiyle Belediye hizmetlerinde çalışan emekçiler kadro beklemektedir. Söz konusu 69 personel dışında, hizmet yılı ve çalışma alanlarına göre kadrolu olması gereken ve yeterli belediye kadrosunun bulunmaması nedeniyle kadroya geçemeyen çok sayıda şirket işçisi bulunmaktadır. Memur, Sözleşmeli, Kadrolu yada şirket işçisi pozisyonlarında çalışan ve aynı işi yapan emekçilerin farklı ekonomik ve sosyal haklara sahip olması, iş barışını ve iş verimliliğini etkilemektedir. Sorunun temelden çözümü; eğitim, kıdem, yetki ve sorumluluk alanları göz önünde bulundurularak, emek örgütlerinin paydaşlığında, “Eşit İşe Eşit Ücret” ilkesiyle hayata geçirilecek yeni kamu personel rejimidir” ifadeleri yer aldı.

SEDANUR ARIGÜN