Yeni Yıla Çalışarak Giren Ücretini Zamlı Alır

Ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde işçiler çalışma olmaksızın ücret alırlar. İş görenler tatil yapmayarak çalışacak olurlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücrete hak kazanırlar. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 1 Ocak günü yılbaşı tatilidir. Yılbaşı tatiligece saat 00.00''dan başlayarak tüm gün sürmektedir.

1 Ocak Günü Çalışma Nasıl Ücretlendirilir?

1 Ocak günü yılbaşı tatilinde çalışan işçilerin yevmiyelerinin zamlı olarak ödeneceği hususunda itilaf yoktur. 1 Ocak günü çalışılması halinde işçiye o günkü ücreti aylık ücretine ilave olarak 1 tam günlük ücret olarak ödenecektir. Yani 1 Ocak çalışması % 100 artışla ödenecektir.

Bir Saat Çalışan Tam Yevmiye Alır

Özellikle hafta tatili uygulamasıyla ilgili olarak verilen pek çok yargı kararında tatilde çalışmanın süresine bakılmaksızın tatil ücretinin tam olarak ödenmesi gerektiğine vurgu yapılmaktadır. 1 Ocak günü yılbaşı tatilinde çalışan işçi için de yukarıdaki kural geçerlidir. Buna göre ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen 1 Ocak günü saat 00.00''dan sonra yapılan çalışma yalnızca bir saat olsa bile işçinin  tatilini kesintiye uğratmaktadır. Nasıl ki; her hangi bir ulusal bayram veya genel tatil gününde çalışan işçiye, hak ettiği bir günlük ücretin yanında ayrıca bir günlük genel tatil ücreti daha ödenmelidir, 1 Ocak günü saat 00.00''dan sonra yapılan çalışma karşılığı da -süreye bakılmaksızın- işçiye zamlı ücreti bir tatil günü tam çalışmış gibi hesaplanarak ödenmelidir.

Tam Yevmiye Ödenmezse Fesih Hakkı Var

Belirttiğimiz üzere 1 Ocak tarihinde işçinin çalışması halinde, bu çalışması karşılığı günlük ücret ödemesi % 100 zamlı olarak ödenmelidir. Eğer buna uygun olarak ödeme yapılmazsa işçinin haklı fesih hakkı doğar.Yargıtay konuya ilişkin bir kararında; “Ücretin ödenmediğinden söz edebilmek için işçinin yasa ya da sözleşme ile belirlenen ücret ödenme döneminin gelmiş olması ve işçinin bu ücrete hak kazanmış olması gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. … genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir... ” demiştir.

Bu vesileyle siz kıymetli okurlarımın yeni yılını tebrik ediyor, 2020 senesinin sağlık, mutluluk ve barış dolu bir yıl olmasını temenni ediyorum.